행정소송변호사와 함께 알아보는 군 징계 처분 대처법은

군 징계 무겁기에

군 징계는 군대 조직의 질서유지와 기강 확립을 목적으로 비위행위를 한 자에게 제재를 가하는 행정처분인데요.

군인이 법에 저촉되는 행위를 했을 때, 처벌보다 군 징계 때문에 행정소송변호사를 찾아와 법리적 대응책을 마련하려는 경우가 많습니다.

이유는 바로 군 징계는 일반적인 행정 처분과 다르게 계급이나 신분, 재산에 미치는 영향이 크기 때문입니다.

과거에는 군징계를 받는 일이 없었지만 현재 군인에 대한 징계 절차에 대해 많은 법제화가 이뤄지면서 징계권자가 가졌던 재량적인 부분이 축소되었고 개인의 권리에 대한 인식이 변하면서 징계 처분 현황이 많이 증가하게 되었습니다.

그렇기 때문에 군 징계 취소 소송을 준비 하는 경우가 많은데요. 다음은 군 징계를 받을 시 확인 해봐야 하는 사항들을 알아보겠습니다.

행정소송변호사를 통해서 면밀하게

군 징계 처분을 받게 되었다면, 해당 처분이 정당한 처분인지 따져보고 부당하다고 생각이 든다면, 항고와 재항고, 행정소송 등을 고려해야 합니다.

징계 처분을 취소하기 위해서는 감정에 매달려 호소하기 보다 명확하고 정확한 증거를 수집해야 합니다.

부당함에 대해서는 징계 사유가 된 사실 관계, 징계 절차의 정당성, 징계 양정의 균형 등 여러 요인을 고려해 처분이 부당한지 판단해야 합니다.

징계처분은 다음과 같은 절차로 진행됩니다.

1. 징계권자가 해당 사안을 발견한 후 징계가 개시

2. 감찰, 군사경찰, 법무 등에서 초기 조사를 진행

3. 경미하거나 문제가 없는 경우에는 감찰 조치에서 끝나지만, 그렇지 않은 경우엔 징계 사건이 개시 되고 대상자는 징계 조사 진행

군은 자체적으로 상당한 규모의 법무조직을 꾸리고 있으며 변호사 자격을 가진 법무관들이 배치되어 있고 업무협조 체제가 잘 구축되어 있어서 징계 조사는 엄격하게 진행됩니다. 그렇기 때문에 해당 사안에 대해서 문제가 생겼다면, 행정소송변호사와 면밀한 상담으로 초기에 법리적 대응을 할 수 있어야 합니다.