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법률정보

성군기위반 처벌 기준과 대응 방법

성군기위반은 성을 매개로 한 군내 질서 문란, 군 위상 실추 등을 초래하는 범죄를 말합니다. 이는 군대 내 질서를 어지럽히는 행위로서 엄격한 처벌을 받게 됩니다.

CONTENTS
  • 1. 성군기위반 처벌 기준arrow_line
    • - 성군기위반에 해당하는 행위
    • - 처벌 수위
    • - 징계 수위
  • 2. 성군기위반 판례 및 대응 사례 살펴보기arrow_line
  • 3. 성군기위반 대응 방법arrow_line
    • - 혐의를 부인하고자 한다면
    • - 혐의를 인정한다면
    • - 법적 도움이 필요하다면

1. 성군기위반 처벌 기준

대륜 국방군사그룹 성군기위반 처벌 징계 법률정보



성군기위반은 군대 내에서 발생하는 성적 괴롭힘, 성폭력 등 성을 매개로 한 모든 불법적이고 부적절한 행위를 의미합니다.

즉, 군대 내에서 발생한 성범죄 사건을 뜻합니다.

군대 내부에서 이러한 범죄가 발생하면, 군대 내 질서 문란, 부대 단결력 저해, 군 위상 실추 등이 초래될 수 있습니다.

이에 따라 군대 내에서 발생한 성군기 위반 사건에는 군형법이 적용되며, 일반 성범죄보다 더욱 중한 처벌이 이뤄지고 있습니다.

h3 img성군기위반에 해당하는 행위

성군기위반에 해당하는 구체적인 행위는 다음과 같습니다.

▲ 군대 내에서 동료나 하급자에게 성적 언행을 하거나 불쾌감을 주는 행위

▲ 군대 내에서 강제로 성관계를 하려고 하는 등 강간을 시도하는 행위

▲ 군대 내에서 권력을 이용해 성적 요구, 착취를 하거나 협박하는 행위

▲ 군대 내에서 동의 없이 성기나 알몸 등의 사진, 영상을 촬영 및 유포하는 행위

▲ 군대 내에서 성별에 따라 차별하거나 불리한 대우를 하는 행위

▲ 군대 내에서 성적 요구를 거부한 상대에게 불이익을 주는 행위

▲ 기타 성을 매개로 한 군기 문란 행위

h3 img처벌 수위

성군기 위반은 군형법에 따라 처벌이 이루어지며, 일반적인 성범죄보다 엄중한 처벌이 내려지고 있습니다.

형법상 위반 행위

처벌 수위

강제추행

(형법 제298조)

10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금

강간

(형법 제297조)

3년 이상의 유기징역

유사강간

(형법 제297조의2)

2년 이상의 유기징역

반면, 군대 내에서 발생한 성범죄 사건의 경우 군형법에 따라 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다.

군형법상 위반 행위

처벌 수위

강제추행

(군형법 제92조의3)

1년 이상의 유기징역

추행

(군형법 제92조의6)

2년 이하의 징역

유사강간

3년 이상의 유기징역

강간

(군형법 제92조)

5년 이상의 유기징역

위와 같이 성군기위반 행위는 일반적인 성범죄 사건보다 무거운 처벌에 처하게 됩니다.

특히 군대 내 강제추행의 경우 벌금형 없이 징역형만으로 규정하고 있으며, 이를 통해 일반적인 성범죄보다 더욱 엄하게 처벌하고 있다는 것을 알 수 있습니다.

또한 강제추행, 강간, 준강간, 준강제추행 행위가 미수에 그쳤더라도 처벌받을 수 있다는 것을 명심해야 합니다.

군형법 제92조의5(미수범)

제92조, 제92조의2부터 제92조의4까지의 미수범은 처벌한다.

h3 img징계 수위

군인에 대해 징계가 내려지는 경우는 다음과 같습니다.

-군인사법 또는 그에 따른 명령을 위반한 경우

-군인의 품위를 손상하는 행위를 한 경우

-직무상의 의무(다른 법령에서 군인의 신분으로 부과된 의무 포함)를 위반하거나 직무를 게을리한 경우

현역병에 대한 징계의 종류는 아래와 같습니다.

징계의 종류

내용

강등

해당 계급에서 1계급 낮추는 것

군기교육

국방부령으로 정하는 기관에서 군인 정신과 복무 태도 등에 대해 교육·훈련하는 것을 말하며, 그 기간은 15일 이내로 함

감봉

보수의 5분의 1에 해당하는 금액을 감액하는 것을 말하며, 그 기간은 1개월 이상 3개월 이하로 함

휴가단축

복무기간 중 정해진 휴가일수를 줄이는 것을 말하며, 단축일수는 1회에 5일 이내로 하고 복무기간 중 총 15일을 초과하지 못함

근신

훈련이나 교육의 경우를 제외하고는 평상 근무에 복무하는 것을 금지하고 일정한 장소에서 비행을 반성하게 하는 것을 말하며, 그 기간은 15일 이내로 함

견책

비행 또는 과오를 규명하여 앞으로 그러한 행위를 하지 않도록 하는 훈계를 말함

장교, 준사관 및 부사관에 대한 징계처분은 아래와 같습니다.

구분

내용

중징계

파면해임

장교준사관 또는 부사관의 신분을 박탈하는 것

강등

해당 계급에서 1계급 낮추는 것

※ 다만, 장교에서 준사관으로 강등시키거나 부사관에서 병으로는 강등시키지 못함

정직

-직책은 유지하나 1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 직무에 종사하지 못하고 일정한 장소에서 근신하게 하는 것

-정직기간에는 보수의 3분의 2에 해당하는 금액을 감액함

경징계

감봉

1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 보수의 3분의 1에 해당하는 금액을 감액하는 것

근신

10일 이내의 기간동안 평상 근무 후 징계권자가 지정한 영내의 일정한 장소에서 비행을 반성하게 하는 것

견책

비행을 규명하여 앞으로 비행을 저지르지 않도록 훈계하는 것

2. 성군기위반 판례 및 대응 사례 살펴보기

성군기위반 혐의 대응 방법 법률 정보



성군기위반 판례 및 대응 사례를 살펴보겠습니다.

▶대법원, 부하 여군과 불륜 관계 맺은 대령·소령 해임 적법 판결

대법원은 부하 여군과 불륜 관계를 맺어 해임된 육군 대령과 소령에 대해 “해임은 적법하다”는 판단을 내렸습니다.

군에서 불륜은 일반적으로 정직 처분에 해당하지만, 이 사건은 지휘관이 부하 군인과 부적절한 관계를 맺어 지휘권을 위반하고 군 기강을 심각하게 해쳤다는 점이 강조됐습니다.

따라서 품위유지의무 위반, 성군기 문란에 따른 해임 처분은 정당하다고 보았습니다.

쟁점:

-사적 불륜 행위가 아닌 지휘관과 부하 간 관계에서 발생한 불륜이 군 기강을 얼마나 해치는지

-간통죄 위헌 결정 이후에도 군 기강 유지를 위해 군인의 성군기 위반은 중징계 사유가 되는지

-징계 양정(정직 vs 해임)의 적정성

▶공군 성추행 혐의, 기소유예 처분 이끈 사례

공군 장교였던 의뢰인은 회식 자리에서 술에 취한 상태로 부하 직원의 어깨에 손을 얹으며 악수를 했다는 이유로 성추행 혐의로 고소를 당했습니다.

피해자가 부하였던 점 때문에 더 무거운 처벌이 예상됐고, 의뢰인은 군인 신분 유지와 경력 보호를 위해 본 법인을 찾았습니다.

군전문변호사는 기소유예 처분을 목표로 다음과 같은 전략을 펼쳤습니다.

-성범죄 예방 교육 이수 : 재발 방지 의지와 반성의 태도를 입증

-피해자와 합의 : 합의금 지급과 사과 전달, 처벌불원서 확보

-탄원서 제출 : 동료 및 지인들의 선처 요청을 통해 인격과 생활 태도 강조

-가족 생계 사정 호소 : 군인 월급에 의존하는 가족의 현실을 설명하며 선처 필요성 부각

이러한 대응 전략 덕분에 의뢰인은 결국 기소유예 처분을 받아 형사처벌과 군인 징계를 면할 수 있었습니다.

▶불법촬영물 소지 혐의, 불기소 처분 이끌어낸 사례

의뢰인은 직업군인으로 복무하던 중 인터넷에서 불법 촬영된 영상을 구매해 휴대폰에 보관했다는 이유로 수사기관의 조사를 받게 되었습니다.

총 30여 개의 영상을 소지한 사실이 드러나면서, 형사처벌과 군인 신분 상실 위기에 처했습니다.

이에 본 법인의 군형사전문변호사팀은 사건을 분석하고 다음과 같은 전략을 세웠습니다.

-진지한 반성 : 의뢰인이 혐의를 모두 인정하고 성범죄 예방 및 심리상담 프로그램을 이수, 재범 방지 의지를 적극 입증

-초범 및 단순 소지 : 6년간 성실히 복무하며 표창을 받은 점, 과거 전과가 없는 초범이라는 점, 직접 촬영이 아닌 ‘단순 소지’라는 점을 강조

-선처 필요성 : 군에서 제적될 경우 본인과 가족이 입을 불이익을 설명하며 선처를 요청

이와 같은 방어 전략을 통해 검찰은 최종적으로 불기소 처분을 내렸습니다.

3. 성군기위반 대응 방법

성군기위반 처벌 징계 대응 방법



성군기위반 혐의를 받고 있다면 최대한 빠른 대응이 중요합니다.

군형법상 중대한 처벌과 징계에 처해질 수 있기 때문입니다.

h3 img혐의를 부인하고자 한다면

혐의를 부인하고자 하는 경우에는 보다 철저한 증거 중심의 방어 전략이 필요합니다.

사건 당시의 정황을 입증할 수 있는 문자 메시지, 통화 녹취, 제3자의 증언 등 가능한 모든 객관적 자료를 수집해야 합니다.

특히 합의에 의한 행위였음을 입증할 수 있는 자료가 있다면 이를 적극적으로 제출해야 합니다.

또한 피해자 진술의 신빙성을 따져보는 것도 매우 중요합니다.

진술 내용의 일관성 부족, 과장되거나 허위일 가능성, 고소 동기 등에 대한 분석을 진행해야 합니다.

이를 통해 반론을 제기할 수 있으며, 경우에 따라 무고죄 또는 명예훼손으로 역고소를 고려할 수도 있습니다.

이런 대응은 반드시 전문적인 변호인의 조력을 받아 전략적으로 진행되어야 하며, 성급한 자백이나 불리한 진술은 오히려 상황을 악화시킬 수 있습니다.

h3 img혐의를 인정한다면

반면 혐의를 인정하는 경우에는 반성의 태도를 보이며 정상참작을 받을 수 있도록 노력해야 합니다.

가장 먼저 고려해야 할 부분은 피해자와의 합의입니다.

성범죄의 특성상 피해자의 의사와 합의 여부는 재판부의 양형 판단에 직접적인 영향을 미칩니다.

진심 어린 사과와 함께 원만한 합의가 이루어진다면, 집행유예나 벌금형 등으로 처벌이 감경될 가능성이 높아집니다.

이와 함께 반성문 제출, 가족의 탄원서, 병영 내 모범 복무 기록 등 선처를 이끌어낼 수 있는 자료들을 체계적으로 준비해야 합니다.

또한 징계위원회 절차에서도 변호사의 조력을 받아 불이익을 최소화할 수 있도록 해야 합니다.

h3 img법적 도움이 필요하다면

군인 신분에서 성군기위반은 형사처벌·군사재판·징계로 이어질 수 있는 중대한 문제입니다.

적절한 대응을 하지 않으면 형사처벌과 함께 군인 신분 상실로 이어질 수 있으므로 사건 초기부터 전문적인 법률 조력을 받는 것이 필요합니다.

법무법인 대륜은 군검사·검찰부장, 군판사·군사법원장 경력을 갖춘 군전문변호사가 성군기위반 사건에 대해 수사 대응부터 군사법원 재판, 징계 절차까지 원스톱 법률 서비스를 제공하고 있습니다.

1. 수사 단계 조력

-군사경찰(헌병) 조사, 검찰 조사 단계에서 변호사 입회

-초기 진술 조력 → 불리한 진술을 피하고 방어 전략 마련

-혐의 인정 여부에 따른 맞춤형 대응 전략 수립

2. 군사재판 및 형사절차 대응

-성추행, 불법촬영, 성희롱 등 각 혐의에 대한 변론 수립

-피해자 진술의 신빙성 검토 및 반박

-합의, 반성, 재발 방지 노력 등을 통해 선처 가능성 확보

3. 징계 절차 방어

-해임, 보직해임, 진급 제한 등 인사상 불이익 방어

-징계위원회 대응 및 감경 전략 제시

-군 생활 지속을 위한 최적의 결과 도출

4. 피해자인 경우 지원 서비스

-피해자의 경우, 고소 및 수사기관 진술 조력

-민사상 손해배상 청구 대리

-2차 피해 방지와 인권 보호 지원

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